Langkah-langkah Pengadaan Personal Kantor

Menurut Handoko (2000) pengadaan pegawai adalah proses pencarian dan ‘pemikatan’ para calon pegawai (pelamar). Pengadaan pegawai dimaksudkan untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja guna mencapai tujuan organisasi (Samsudin, 2006).

Untuk mendapatkan personil kantor yang handal, cakap, berdaya guna dan berhasil guna, diperlukan beberapa proses dan tahapan-tahapan sebagai berikut:

Proses Pengadaan Personal Kantor

Proses pengadaa personal Kator

1. Analisis jabatan
Analisis jabatan adalah suatu usaha atau proses penyelidikan atau analisis secara mendalam mengenai tugas, kewajiban dan tanggungjawab dari suatu jabatan atau pekerjaan.
a. Analisis Jabatan
b. Recruitement
c. Seleksi
d. Orientasi
e. Penempatan

2. Rekruitmen
Adalah suatu proses atau usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi, baik instansi swasta maupun pemerintah.

3. Seleksi
Menurut Malayu Hasibuan, seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan.

Proses Seleksi